Στα ψηφοδέλτια για τις προσεχείς βουλευτικές εκλογές περιλαμβάνονται 2.418 υποψήφιοι, από τους οποίους οι 1.134 είναι γυναίκες, δηλαδή το 46,88%, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε η Δημοκρατική Εκλογική Επιτροπή στις 9 Οκτωβρίου. Εξετάζοντας αποκλειστικά την εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των υποψηφίων, η Σερβία πλησιάζει την ισορροπία. Ωστόσο, ο νόμος απαιτεί ήδη τουλάχιστον το 40% των υποψηφίων σε κάθε ψηφοδέλτιο να ανήκει στο λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο, ενώ επιβάλλει την παρουσία τουλάχιστον δύο ατόμων αυτού του φύλου σε κάθε ομάδα πέντε υποψηφίων. Επομένως, το σχετικά υψηλό ποσοστό γυναικών στα ψηφοδέλτια δεν αποτελεί αποκλειστικά αποτέλεσμα οικειοθελών αποφάσεων των πολιτικών οργανώσεων. Σε σημαντικό βαθμό αποτελεί και συνέπεια νομικής υποχρέωσης.
Η διαφορά ανάμεσα στην παρουσία σε ένα ψηφοδέλτιο και την πραγματική πολιτική επιρροή αποκτά ιδιαίτερη σημασία όταν η τήρηση ή η υπέρβαση των εκλογικών προδιαγραφών παρουσιάζεται ως απόδειξη προσήλωσης στην ισότητα των φύλων. Είναι απολύτως θεμιτό ένα κόμμα να επισημαίνει ότι έχει προτείνει περισσότερες γυναίκες υποψήφιες από όσες απαιτεί ο νόμος. Όμως ο αριθμός των υποψηφίων γυναικών δεν αποκαλύπτει ποιος αποφασίζει για την πολιτική του κόμματος, ποιος καταρτίζει το ψηφοδέλτιο, ποιος κατανέμει τους πόρους της προεκλογικής εκστρατείας ή ποιος θα ηγηθεί της κοινοβουλευτικής ομάδας μετά τις εκλογές.
Σε αυτό το πλαίσιο έχει ενδιαφέρον να εξετάσουμε την προεκλογική εκστρατεία στο Σαντζάκ, όπου δύο πολιτικές οργανώσεις, το Κόμμα Δικαιοσύνης και Συμφιλίωσης και το Δημοκρατικό Κόμμα του Σαντζάκ, τόνισαν δημόσια ότι οι γυναίκες αποτελούν περισσότερο από το μισό των υποψηφίων τους.
Στις 16 Σεπτεμβρίου, το Κόμμα Δικαιοσύνης και Συμφιλίωσης ανακοίνωσε ότι, για πρώτη φορά στην ιστορία του, περισσότερα από το 50% των υποψηφίων στο ψηφοδέλτιο που κατέθεσε ήταν γυναίκες. Αυτό υπογράμμισε ιδιαίτερα ο πρόεδρος του SPP, Usame Zukorlić. Παρόμοιο στοιχείο προβλήθηκε κατά την κατάθεση του κοινού ψηφοδελτίου του Δημοκρατικού Κόμματος του Σαντζάκ και του Μαυροβουνιακού Δημοκρατικού Κόμματος, με την ονομασία «Rasim Ljajić – Ljudski». Τα ψηφοδέλτια και των δύο οργανώσεων φέρουν τα ονόματα των ανδρών πολιτικών ηγετών τους, ενώ η αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών παρουσιάζεται ως ένα από τα θετικά χαρακτηριστικά των υποψηφιοτήτων.
Το γεγονός αυτό από μόνο του δεν αποδεικνύει ότι οι γυναίκες μέσα σε αυτά τα κόμματα δεν έχουν δυνατότητα συμμετοχής στις αποφάσεις. Το πρόσωπο του οποίου το όνομα φέρει ένα ψηφοδέλτιο δεν είναι απαραίτητα ο πρώτος υποψήφιος και η παρουσία ενός άνδρα στην ηγεσία ενός κόμματος δεν σημαίνει ότι οι υποψήφιες γυναίκες στερούνται πολιτικής εξουσίας. Ωστόσο, μπορούμε να διακρίνουμε σαφέστερα την πραγματική κατανομή των πολιτικών ευκαιριών εξετάζοντας τη σειρά των υποψηφίων.
Σύμφωνα με ανάλυση που δημοσιεύτηκε στην ενημερωτική πύλη Mahala, το ψηφοδέλτιο του SPP περιλαμβάνει 181 υποψηφίους, από τους οποίους 96 γυναίκες και 85 άνδρες. Οι γυναίκες αποτελούν έτσι το 53,04% του ψηφοδελτίου. Ωστόσο, η πρώτη γυναίκα υποψήφια, Misala Pramenković, βρίσκεται στην τρίτη θέση, ενώ τις δύο πρώτες καταλαμβάνουν άνδρες. Μεταξύ των πρώτων εννέα υποψηφίων υπάρχουν τέσσερις γυναίκες. Το ψηφοδέλτιο των SDP και CDP περιλαμβάνει 126 γυναίκες και 124 άνδρες, δηλαδή 50,4% γυναίκες. Όμως οι τρεις πρώτοι υποψήφιοι είναι άνδρες, ενώ η πρώτη γυναίκα, Jelena Jakovljević, βρίσκεται στην τέταρτη θέση. Ο Rasim Ljajić, του οποίου το όνομα φέρει το ψηφοδέλτιο, δεν είναι υποψήφιος βουλευτής. Πρώτος υποψήφιος είναι ο Dženan Palamar.
Αυτές οι διαφορές δεν είναι αμελητέες. Σε ένα αναλογικό εκλογικό σύστημα με κλειστά ψηφοδέλτια, οι έδρες κατανέμονται κατά κανόνα σύμφωνα με την προκαθορισμένη σειρά των υποψηφίων. Αν, για παράδειγμα, ένα ψηφοδέλτιο κέρδιζε δύο έδρες και στις δύο πρώτες θέσεις είχε άνδρες, η αρχική του εκπροσώπηση στο Κοινοβούλιο θα ήταν αποκλειστικά ανδρική. Ο αριθμός των γυναικών στις τελευταίες πενήντα ή εκατό θέσεις δεν θα επηρέαζε άμεσα τη σύνθεση της κοινοβουλευτικής ομάδας. Μεταγενέστερες παραιτήσεις και αντικαταστάσεις μπορούν να αλλάξουν αυτή τη σύνθεση, όχι όμως και τη σημασία της αρχικής κατάταξης.
Γι' αυτό, για την αξιολόγηση της εκλογικής ισότητας, πρέπει να εξετάζουμε τουλάχιστον δύο διαφορετικά ζητήματα: πόσες γυναίκες έχουν προταθεί και σε ποιες θέσεις βρίσκονται. Ακόμη σημαντικότερο είναι το ερώτημα πόση επιρροή έχουν οι γυναίκες στην πολιτική της οργάνωσης πριν καν καταρτιστεί το ψηφοδέλτιο.
Το πρόβλημα αυτό δεν περιορίζεται στα δύο κόμματα του Σαντζάκ.
Σε ανάλυση που δημοσιεύτηκε στις 9 Οκτωβρίου, η οργάνωση FemPlatz διαπίστωσε ότι σε έξι από τα δεκαοκτώ ψηφοδέλτια οι γυναίκες αποτελούν περισσότερο από το μισό των υποψηφίων. Ανάμεσά τους βρίσκονται τα SPP, SDP–CDP, το Ρωσικό Κόμμα, το Κίνημα Δύναμης της Σερβίας του Bogoljub Karić, ο Αλβανικός Συνασπισμός και το ψηφοδέλτιο Majka Srbija – Gruda. Παράλληλα, σε δεκαεπτά από τα δεκαοκτώ ψηφοδέλτια, την πρώτη θέση καταλαμβάνει άνδρας.
Ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα είναι η περίπτωση του Κινήματος Δύναμης της Σερβίας, το οποίο έχει 150 γυναίκες ανάμεσα σε 250 υποψηφίους, δηλαδή 60%. Ο Bogoljub Karić παρουσίασε αυτή την επιλογή κατά την προεκλογική εκστρατεία ως ένδειξη εμπιστοσύνης προς τις γυναίκες, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις μητέρες και στην οικογένεια. Ωστόσο, στα διαφημιστικά βίντεο στο Facebook που εξέτασε η FemPlatz καταγράφηκαν μόνο ομιλίες του Karić, χωρίς παρουσίαση του προγράμματος από τις υποψήφιες.
Αυτό το εύρημα δεν μπορεί να αποδείξει ποιον ρόλο διαδραματίζουν οι υποψήφιες στην εσωτερική λειτουργία του κόμματος ούτε καλύπτει όλες τις πιθανές μορφές της δημόσιας δραστηριότητάς τους. Ανοίγει όμως ένα ερώτημα που ξεπερνά τον αριθμό των γυναικών στο ψηφοδέλτιο. Αν μια πολιτική οργάνωση προτείνει κατά πλειονότητα γυναίκες, γιατί οι πολιτικές ιδέες, η επαγγελματική εμπειρία και οι προτάσεις τους δεν αποτελούν εξίσου αναγνωρίσιμο μέρος της δημόσιας εκστρατείας της;
Παρόμοια ερωτήματα μπορούν να τεθούν και για τα μεγαλύτερα ψηφοδέλτια. Σύμφωνα με την ανάλυση της FemPlatz, στα ψηφοδέλτια «Aleksandar Vučić – Ujedinjena Srbija» και «Studentska lista – Studenti pobeđuju» οι γυναίκες αποτελούν το 44% των υποψηφίων σε καθένα. Στις πρώτες δέκα θέσεις και των δύο ψηφοδελτίων βρίσκονται από τέσσερις γυναίκες. Στις πρώτες τριάντα θέσεις του φοιτητικού ψηφοδελτίου η εκπροσώπηση των γυναικών αυξάνεται στο 50%, ενώ στο ψηφοδέλτιο που έχει συγκροτηθεί γύρω από το SNS φτάνει περίπου το 43%.
Αυτό δείχνει ότι η νόμιμη ποσόστωση μπορεί να τηρηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Όμως ούτε αυτές οι συγκρίσεις μπορούν από μόνες τους να απαντήσουν στο ερώτημα της εσωτερικής δημοκρατικότητας των πολιτικών οργανώσεων. Πρέπει να γνωρίζουμε πώς επιλέχθηκαν οι υποψήφιοι, ποιος είχε τη δυνατότητα να προτείνει ονόματα, αν υπήρχαν ανοιχτές διαδικασίες υποβολής υποψηφιοτήτων και σε ποιο βαθμό συμμετείχαν τα γυναίκεια μέλη στις αποφάσεις.
Μια Εθνοσυνέλευση όπου οι γυναίκες είναι παρούσες, αλλά δεν εκπροσωπούνται ισότιμα στην ηγεσία
Τον Φεβρουάριο του 2025, το Γραφείο Δημοκρατικών Θεσμών και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του ΟΑΣΕ (ODIHR), σε συνεργασία με την Εθνοσυνέλευση της Σερβίας και με την υποστήριξη της Αποστολής του ΟΑΣΕ, ολοκλήρωσε έκθεση για έναν συμμετοχικό έλεγχο ισότητας των φύλων στο Κοινοβούλιο. Η έρευνα περιλάμβανε εξέταση εγγράφων, συνεντεύξεις, ομάδες εστίασης και ερωτηματολόγιο με τη συμμετοχή 327 βουλευτών και εργαζομένων στις κοινοβουλευτικές υπηρεσίες, το οποίο διεξήχθη κατά τη διάρκεια του 2024.
Τα ευρήματά της έχουν ιδιαίτερη σημασία για την κατανόηση της σημερινής προεκλογικής εκστρατείας, επειδή δείχνουν τι συμβαίνει αφού η εκλογική διαδικασία έχει οδηγήσει στην εκλογή σχετικά μεγάλου αριθμού γυναικών βουλευτών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν τότε, η Εθνοσυνέλευση είχε 94 γυναίκες βουλευτές, δηλαδή το 37,6% του συνολικού αριθμού των μελών της. Ωστόσο, τον Σεπτέμβριο του 2024, γυναίκες προήδρευαν μόνο σε δύο από τις δεκαέξι κοινοβουλευτικές ομάδες, ποσοστό 12,5%. Από τους δεκαεννέα προέδρους κοινοβουλευτικών επιτροπών, οι επτά ήταν γυναίκες. Στις θέσεις αντιπροέδρων των επιτροπών βρίσκονταν μόνο τρεις γυναίκες και δεκαπέντε άνδρες.
Οι αριθμοί παρουσιάζουν διαφορετική εικόνα όταν περνάμε από το πλήθος των κοινοβουλευτικών εδρών στην κατανομή των ηγετικών αρμοδιοτήτων.
Παράλληλα, τα στοιχεία δεν είναι αποκλειστικά αρνητικά. Στην τότε ηγεσία της Εθνοσυνέλευσης, εάν εξεταστούν μαζί η πρόεδρος και οι αντιπρόεδροι, οι γυναίκες αποτελούσαν την πλειονότητα. Στις κοινοβουλευτικές υπηρεσίες αποτελούσαν επίσης την πλειονότητα του προσωπικού και κατείχαν σημαντικό μέρος των διοικητικών θέσεων.
Ακριβώς γι' αυτό είναι σημαντικό να μην αξιολογείται η ισότητα των φύλων μέσα από ένα μοναδικό γενικό ποσοστό. Μπορεί να σημειώνεται πρόοδος σε έναν τομέα και ταυτόχρονα να υπάρχουν υστερήσεις σε κάποιον άλλο.
Ο έλεγχος ισότητας των φύλων ανέδειξε επίσης μια κατανομή εργασιών που θυμίζει παραδοσιακές αντιλήψεις για «γυναικεία» και «ανδρικά» πολιτικά θέματα. Οι γυναίκες ήταν περισσότερες στις επιτροπές που ασχολούνται με τα δικαιώματα των παιδιών, τα κοινωνικά ζητήματα, την υγεία και την ευρωπαϊκή ολοκλήρωση, ενώ εκπροσωπούνταν λιγότερο στις επιτροπές οικονομικών, προϋπολογισμού, άμυνας, ασφάλειας, γεωργίας και ζητημάτων που αφορούν το Κόσοβο.
Αυτή η κατανομή δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν ενδιαφέρονται για την οικονομία ή την ασφάλεια ούτε ότι οι άνδρες δεν ενδιαφέρονται για την κοινωνική προστασία. Οδηγεί όμως σε σοβαρό προβληματισμό σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται οι κοινοβουλευτικές αρμοδιότητες.
Μία από τις σοβαρότερες παρατηρήσεις του ODIHR αφορούσε την έλλειψη στοιχείων για την ίδια την πολιτική δραστηριότητα βουλευτών και βουλευτριών. Σύμφωνα με τα ευρήματα του ελέγχου για το 2024, η Εθνοσυνέλευση δεν συνέλεγε συστηματικά δεδομένα για το πόσα νομοσχέδια ή τροπολογίες πρότειναν οι γυναίκες, πόσο συχνά μιλούσαν στις συνεδριάσεις της ολομέλειας και πόσο χρόνο συμμετείχαν στις συζητήσεις και στις εργασίες των επιτροπών.
Χωρίς αυτά τα στοιχεία είναι εξαιρετικά δύσκολο να διαχωριστεί η τυπική εκπροσώπηση από την ουσιαστική κοινοβουλευτική συμμετοχή.
Ένα ακόμη εύρημα αφορούσε τα πολιτικά κόμματα. Ο έλεγχος διαπίστωσε ότι τα περισσότερα δεν διέθεταν σχέδια δράσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων ούτε δημοσίευαν τακτικά εκθέσεις για την εκπροσώπηση των φύλων στα όργανά τους. Έλειπαν επίσης οι συστηματικές εκπαιδεύσεις και οι κατάλληλες πολιτικές ενάντια στις διακρίσεις λόγω φύλου και στη βία εις βάρος γυναικών πολιτικών.
Η έκθεση αναφέρεται στην κατάσταση που καταγράφηκε κατά τη διάρκεια του 2024 και δεν μπορεί από μόνη της να επιβεβαιώσει ότι κανένα από αυτά τα προβλήματα δεν έχει αλλάξει έκτοτε. Αποτελεί όμως τεκμηριωμένη βάση για ένα ερώτημα που πρέπει να τεθεί στα πολιτικά κόμματα και στην τρέχουσα προεκλογική εκστρατεία: πέρα από την υποβολή γυναικείων υποψηφιοτήτων, τι έχουν κάνει για να αλλάξουν τις συνθήκες υπό τις οποίες οι γυναίκες συμμετέχουν στην πολιτική;
Η ισότητα δοκιμάζεται και όταν δεν υπάρχουν εκλογές
Η θέση των γυναικών στην πολιτική δεν εξαντλείται τη στιγμή που αποκτούν βουλευτική έδρα. Μια γυναίκα βουλευτής μπορεί να είναι τυπικά ισότιμη με τους άνδρες συναδέλφους της και ταυτόχρονα να αντιμετωπίζει πρόσθετα εμπόδια που επηρεάζουν την πολιτική της δράση. Σε αυτά περιλαμβάνονται η άνιση κατανομή οικογενειακών υποχρεώσεων, η σεξιστική συμπεριφορά, η περιορισμένη υποστήριξη για τον συνδυασμό εργασίας και γονεϊκότητας ή η ανεπαρκής συμμετοχή στους άτυπους κύκλους λήψης αποφάσεων.
Το ODIHR διαπίστωσε, μεταξύ άλλων, ότι το Κοινοβούλιο εκείνη την περίοδο δεν διέθετε επαρκώς ανεπτυγμένους μηχανισμούς για εξ αποστάσεως εργασία, ευέλικτες μορφές εργασίας ή υποστήριξη στη φροντίδα των παιδιών. Επισήμανε επίσης την ανάγκη για σαφέστερες διαδικασίες προστασίας από τη σεξιστική γλώσσα, την παρενόχληση και τις διακρίσεις λόγω φύλου.
Αυτά τα ζητήματα είναι πολύ δυσκολότερο να μετατραπούν σε απλό προεκλογικό μήνυμα από τον ισχυρισμό ότι οι γυναίκες αποτελούν το 50% ή το 60% των υποψηφίων. Απαιτούν αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας, στους κανόνες, στον προϋπολογισμό και στις σχέσεις μέσα στους θεσμούς.
Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι ένα κοινοβούλιο που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου προϋποθέτει και διαφορετικό τρόπο νομοθέτησης. Μια πρόταση για τις δημόσιες συγκοινωνίες, τη φορολογική πολιτική, την υγειονομική περίθαλψη ή τις εργασιακές σχέσεις μπορεί να επηρεάζει διαφορετικά τις γυναίκες και τους άνδρες. Γι' αυτό οι συνέπειες τέτοιων ρυθμίσεων πρέπει να αξιολογούνται και από την οπτική της ισότητας των φύλων.
Σύμφωνα με τα ευρήματα του ελέγχου, η Εθνοσυνέλευση δεν διέθετε συστηματική πρακτική αξιολόγησης των επιπτώσεων των προτεινόμενων νόμων στα φύλα. Η ευθύνη για αυτά τα θέματα συνδεόταν συχνά σχεδόν αποκλειστικά με την επιτροπή που ήταν αρμόδια για την ισότητα των φύλων, αντί να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δουλειάς όλων των κοινοβουλευτικών επιτροπών. Το ODIHR συνέστησε την εισαγωγή ανάλυσης με βάση το φύλο, τη βελτίωση του κοινοβουλευτικού ελέγχου και την παρακολούθηση της εφαρμογής των νόμων που έχουν ψηφιστεί.
Αυτές οι συστάσεις δείχνουν πόσο περιορισμένο είναι να αντιμετωπίζεται η ισότητα των φύλων μόνο μέσα από το ερώτημα ποιος κάθεται στα κοινοβουλευτικά έδρανα.
Μια βουλευτής που ψηφίζει τον προϋπολογισμό έχει την ευθύνη να κατανοεί πώς θα επηρεάσουν οι δημόσιοι πόροι τους πολίτες. Ένας βουλευτής που προτείνει εργατικό νόμο πρέπει να κατανοεί πώς θα επηρεάσει τις εργαζόμενες γυναίκες και τους εργαζόμενους άνδρες. Τα μέλη της επιτροπής ασφάλειας πρέπει να μπορούν να εξετάζουν τις συνέπειες συγκεκριμένων πολιτικών για διαφορετικές κοινωνικές ομάδες.
Η ισότητα δεν είναι ένα ξεχωριστό θέμα με το οποίο το Κοινοβούλιο ασχολείται μόνο όταν τα δικαιώματα των γυναικών περιλαμβάνονται στην ημερήσια διάταξη. Είναι ζήτημα ποιότητας των δημόσιων πολιτικών και ευθύνης όλων όσοι τις διαμορφώνουν.
Ποιος εκπροσωπεί τις γυναίκες;
Υπάρχει και ένα δεύτερο ερώτημα που συχνά παραβλέπεται σε τέτοιες συζητήσεις. Η αύξηση του αριθμού των γυναικών βουλευτών δεν εγγυάται από μόνη της ότι όλες θα υποστηρίζουν τις ίδιες πολιτικές ή θα έχουν τις ίδιες απόψεις για τα δικαιώματα των γυναικών.
Οι γυναίκες δεν αποτελούν μία ενιαία πολιτική ομάδα. Ανάμεσά τους υπάρχουν συντηρητικές και φιλελεύθερες πολιτικοί, αριστερές και δεξιές, υποστηρίκτριες διαφορετικών οικονομικών μοντέλων και διαφορετικών αντιλήψεων για την οικογένεια, τα αναπαραγωγικά δικαιώματα, την εκπαίδευση, την κοινωνική προστασία και τη σχέση κράτους και ατόμου.
Μια υποψήφια έχει το δικαίωμα να υπερασπίζεται πολιτικές απόψεις με τις οποίες άλλοι διαφωνούν, όπως ακριβώς και ένας άνδρας σε ένα ψηφοδέλτιο. Η πολιτική της αυτονομία δεν μπορεί να μετριέται με βάση το αν ανήκει σε μια συγκεκριμένη ιδεολογική ομάδα.
Ωστόσο, μπορεί να εξεταστεί αν είχε την ευκαιρία να διαμορφώσει και να υποστηρίξει δημόσια τη δική της άποψη, αν συμμετέχει στα κομματικά όργανα και αν είναι έτοιμη να εξηγήσει την πολιτική για την οποία ζητά την ψήφο των πολιτών.
Σημασία έχει επίσης ποιες γυναίκες αποκτούν την ευκαιρία να είναι υποψήφιες. Η προαναφερθείσα έκθεση του ODIHR επισήμανε ιδιαίτερα την ανάγκη μεγαλύτερης συμμετοχής γυναικών από υποεκπροσωπούμενες ομάδες, όπως οι γυναίκες με αναπηρία, οι Ρομά, οι γυναίκες που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες και οι νεότερες γυναίκες.
Η θέση μιας γυναίκας που κατέχει επί χρόνια υψηλό πολιτικό αξίωμα δεν είναι ίδια με τη θέση μιας γυναίκας που επιθυμεί να εισέλθει στην πολιτική χωρίς κομματικές διασυνδέσεις, σημαντικούς οικονομικούς πόρους ή κοινωνικό κύρος. Αν η πολιτική εκπροσώπηση αναπτύσσεται μόνο μέσα σε έναν στενό κύκλο ήδη ισχυρών ανθρώπων, η αύξηση του αριθμού των γυναικών δεν είναι απαραίτητο ότι θα εξαλείψει άλλες μορφές αποκλεισμού.
Γι' αυτό οι πολιτικές οργανώσεις που επικαλούνται την ισότητα των φύλων πρέπει να αξιολογούνται με βάση τις δημόσια επαληθεύσιμες πρακτικές τους: τον τρόπο επιλογής υποψηφίων, την κατανομή των ηγετικών θέσεων, την προστασία των γυναικών μελών από διακρίσεις, τη δυνατότητα εσωτερικής διαφωνίας, την προβολή των υποψηφίων γυναικών στην εκστρατεία και τις πολιτικές που σκοπεύουν να εφαρμόσουν.
Με αυτή την έννοια, και οι άνδρες φέρουν ευθύνη για την ισότητα των φύλων. Δεν μπορεί να παραμείνει αποκλειστικό καθήκον των γυναικείων οργανώσεων των κομμάτων ή ορισμένων βουλευτριών. Αν οι σημαντικότερες αποφάσεις μιας πολιτικής οργάνωσης συγκεντρώνονται στην ηγεσία της, από αυτή την ηγεσία εξαρτάται και πόσος χώρος θα δοθεί σε διαφορετικές φωνές.
Οι προσεχείς βουλευτικές εκλογές δείχνουν ότι οι γυναίκες στη Σερβία, τουλάχιστον όσον αφορά τα ψηφοδέλτια, εκπροσωπούνται πολύ περισσότερο από ό,τι πριν από μερικές δεκαετίες. Πρόκειται για πραγματική πρόοδο, στην οποία συνέβαλαν οι νόμιμες ποσοστώσεις και οι πολυετείς προσπάθειες ώστε η πολιτική να πάψει να αποτελεί χώρο που προορίζεται κυρίως για τους άνδρες.
Όμως ένα ποσοστό που δείχνει καλό σε ένα δελτίο Τύπου δεν αρκεί για να αξιολογηθεί πόσο βαθιά είναι αυτή η πρόοδος.
Από τα πολιτικά κόμματα που προβάλλουν το ποσοστό των γυναικών υποψηφίων μπορεί να αναμένεται επίσης να εξηγήσουν δημόσια ποιοι βρίσκονται στις πρώτες θέσεις των ψηφοδελτίων, πώς επιλέχθηκαν οι υποψήφιες, ποιοι συμμετέχουν στα όργανα λήψης αποφάσεων και ποιες συγκεκριμένες αλλαγές προτείνουν στον τομέα της ισότητας των φύλων.
Το ίδιο κριτήριο πρέπει να εφαρμόζεται σε κάθε πολιτική οργάνωση, ανεξάρτητα από την ιδεολογία, το μέγεθος, την εθνική ταυτότητα ή τη σχέση της με την εξουσία.
Γιατί το ποσοστό των γυναικών σε ένα ψηφοδέλτιο δείχνει πόσες γυναίκες πρότεινε ένα κόμμα. Η κατανομή των ευθυνών και της πολιτικής επιρροής αποκαλύπτει πολύ περισσότερα για τη θέση που έχουν στην πραγματική λειτουργία του.
Και ακριβώς αυτό το δεύτερο στοιχείο παραμένει πολύ δυσκολότερο να εντοπιστεί στις προεκλογικές εκστρατείες.
Σχόλια