Ley de igualdad de género
La ley, Boletín Oficial RS 52/2021, regula originalmente igualdad de oportunidades por sexo y género, políticas públicas y deberes institucionales y empresariales. Este registro necesita revisión jurídica adicional y permanece como borrador.
Avangarda no ofrece representación jurídica. Estos materiales sirven para informar y facilitar la comprensión de los derechos. Para un procedimiento concreto, consulta a un abogado, un servicio de asistencia jurídica o la institución competente.
Igualdad de género — situación jurídica por revisar
La Ley de Igualdad de Género se publicó el 24 de mayo de 2021 en el Diario Oficial RS 52/2021. El texto original regula igualdad de oportunidades por sexo y género, políticas públicas y obligaciones de autoridades y empleadores. Incluye trabajo, educación, salud, protección social y acceso a servicios. Esta ficha permanece como borrador sin publicar: las fuentes oficiales revisadas no confirman la situación definitiva de ejecución tras la medida constitucional provisional.
El 27 de junio de 2024, en el asunto IУз-85/2021, el Tribunal Constitucional inició el examen de constitucionalidad y suspendió la ejecución de actos individuales o actuaciones basados en la ley. Lo confirma su comunicado oficial. El inicio del examen y la suspensión provisional no constituyen una decisión definitiva que derogue toda la ley. Tampoco prueban que la legislación anterior haya recuperado vigencia.
Antes de aplicar una obligación, exigencia de información o sanción basada en esta ley, compruebe la decisión judicial actual y su alcance. La publicación del texto no demuestra que cada obligación pueda ejecutarse incondicionalmente. Un anuncio de formación o un acto institucional tampoco termina la medida judicial.
La protección contra la discriminación se examina separadamente conforme a la Constitución, la Ley de Prohibición de la Discriminación y otras normas vigentes pertinentes. La competencia del Comisionado para la Protección de la Igualdad y la tutela judicial difieren de ejecutar un acto basado en disposiciones afectadas por la medida.
Por ejemplo, quien considera que se le negó un empleo por su sexo conserva anuncio, correspondencia y decisión para examinar la vía antidiscriminatoria. No debe prometerse indemnización automática ni suponerse falta de protección por existir un procedimiento constitucional. El empleador que examina sus obligaciones debe identificar el fundamento y situación de cada una.
El dictamen 1098-25 del Comisionado, de 14 de mayo de 2026, menciona examen y suspensión. No es una decisión definitiva del Tribunal Constitucional ni prueba que la medida haya terminado.
Texto oficial de la ley · Dictamen 1098-25 del Comisionado
Borrador informativo, sin instrucciones de aplicación incondicional. Traducciones editoriales, no oficiales; compruebe la decisión judicial actual y una valoración jurídica del caso concreto.
¿Para qué sirve?
Distingue el ámbito de la ley, la medida provisional y la decisión final.
¿Quién puede usarlo?
Personas, empleadores y autoridades que evalúan derechos o deberes con revisión especializada.
¿Cuándo se usa?
Antes de invocar una obligación de esta ley o examinar protección antidiscriminatoria.