Derecho a la protección contra la discriminación

El derecho a la protección contra la discriminación significa que una persona tiene derecho a un trato igual y a una protección igual, sin importar sus características personales, identidad, origen, religión, idioma, sexo, género, orientación sexual, discapacidad, edad, situación económica, opinión política o pertenencia a una comunidad determinada.

Este derecho no exige borrar las diferencias. Al contrario, exige que las diferencias no se conviertan en una razón para humillar, excluir, negar derechos, tratar a alguien como inferior o colocarlo en una posición peor. La igualdad no significa que todas las personas tengan la misma vida. Significa que nadie debe ser castigado por no encajar en lo que la mayoría considera “normal”.

Este derecho importa porque la discriminación no le quita a una persona solo una oportunidad. Muchas veces le quita también la sensación de pertenecer realmente a la sociedad.

Cuando alguien recibe peor trato por su origen, religión, idioma, sexo, género, discapacidad, pobreza, edad, orientación sexual o cualquier característica personal, el problema no es solo un caso individual. El problema está en el mensaje de que algunas personas deben demostrar más que otras su valor, su derecho al trabajo, a la educación, a la salud, a la seguridad o al respeto.

La protección contra la discriminación importa porque sin ella todos los demás derechos se vuelven selectivos. Tienes un derecho, pero no siempre. Tienes protección, pero depende de quién eres. Tienes voz, pero solo si la sociedad decide que tu voz no es un problema. Por eso este derecho es una de las bases de la igualdad, la dignidad y la libertad real.

Este derecho se ve cuando una persona no consigue un trabajo por su apellido, origen, religión, sexo, edad, discapacidad o porque el empleador supone que “no encaja”.

Se ve cuando un niño en la escuela es humillado por el idioma que habla, la ropa que lleva, la pobreza, la nacionalidad, la religión, una discapacidad o la situación familiar. Se ve cuando un paciente recibe peor trato en una institución sanitaria porque viene de una comunidad marginada, no tiene dinero, no habla “correctamente” o no encaja en la imagen esperada de ciudadano.

La discriminación también se ve cuando un propietario no quiere alquilar una vivienda a una determinada familia, cuando una institución no garantiza acceso a una persona con discapacidad, cuando una mujer recibe peor trato en el trabajo por estar embarazada, o cuando los romaníes, bosnios, albaneses, migrantes, refugiados, personas LGBT o cualquier otro grupo son presentados como un problema, una amenaza o como menos valiosos.

Este derecho existe para que una persona pueda vivir, trabajar, estudiar, recibir atención médica, moverse y hablar sin tener que demostrar constantemente que merece el mismo respeto que los demás.

La base jurídica de la protección contra la discriminación se encuentra en las garantías constitucionales de igualdad, en las leyes que prohíben la discriminación y en los documentos internacionales de derechos humanos.

Este derecho incluye la prohibición de la discriminación directa e indirecta, la protección frente al acoso, el discurso de odio, la segregación, la victimización y el trato desigual por parte de instituciones, empleadores, escuelas, centros de salud, medios de comunicación y otros actores.

En la práctica, la base jurídica de este derecho significa que nadie puede ser colocado en una posición peor por una característica personal. El Estado no debe limitarse a decir formalmente que todas las personas son iguales, sino que debe garantizar mecanismos reales de protección cuando se viola la igualdad.

En Serbia, el derecho a la protección contra la discriminación está protegido por la Constitución de la República de Serbia, la Ley de Prohibición de la Discriminación, las leyes en materia de trabajo, educación, salud, información pública, protección social y otras normas que regulan el trato igualitario de la ciudadanía.

Este derecho significa que las instituciones, los empleadores, las escuelas, los centros de salud, los medios de comunicación y otros actores no pueden colocar a una persona en una posición peor por una característica personal, origen, religión, idioma, sexo, género, discapacidad, edad, situación económica, opinión política o pertenencia a una comunidad determinada.

En la práctica, este derecho es especialmente importante cuando las personas enfrentan la negación de un servicio, trato desigual en el trabajo, discriminación en la escuela, discurso de odio, indiferencia institucional o narrativas públicas que presentan a un grupo como un problema. En esos momentos, la protección contra la discriminación no debe quedarse solo como una frase en la ley, sino convertirse en una protección real de la persona frente al sistema.

A nivel internacional, la protección contra la discriminación está en la base misma del sistema de derechos humanos. Forma parte de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, del Convenio Europeo de Derechos Humanos y de otros estándares internacionales.

Este derecho significa que los derechos humanos no pueden aplicarse de forma selectiva. Un Estado no puede garantizar protección a un grupo mientras deja a otro en los márgenes por su origen, religión, idioma, sexo, género, discapacidad, pobreza, opinión política, orientación sexual u otra característica personal.

En el marco internacional, la prohibición de la discriminación no es solo un añadido a otros derechos. Es la condición para que todos los demás derechos sean realmente derechos, y no privilegios disponibles solo para quienes la sociedad ya acepta.