قانون العمل

ينظم قانون العمل في صربيا علاقة العمل ووقت العمل والراحة والأجر والإجازات وإنهاء العلاقة وحماية الحقوق والعلاقات الجماعية. ويوفر إطاراً عاماً للعامل وصاحب العمل، لكن القوانين الخاصة قد تنظم فئات معينة بصورة مختلفة. ويجب تمييز علاقة العمل عن أشكال التكليف الأخرى؛ فالعقد والعلاقة الفعلية والأساس القانوني مهمة، وليس لكل من يؤدي عملاً الوضع نفسه تلقائياً.

تساعد العقود واللوائح العامة لصاحب العمل على فحص الوظيفة والشروط والأجر. ولا يجوز تجاهل الشروط القانونية لوقت العمل والراحة والفصل تعسفياً. وللعامل أيضاً واجبات مرتبطة بالعمل والقواعد المشروعة. ويحتاج العمل المحدد المدة وتغيير الشروط والإنهاء إلى فحص أساسه المحدد؛ ولا يمنح أي منها صاحب العمل سلطة مطلقة. كما تهم قوانين أخرى للتمييز والسلامة والتحرش في العمل.

احتفظ بالعقود وملحقاتها وحسابات الأجر والجداول وسجلات العمل والقرارات. وللأجر غير المدفوع أو الإجازة المرفوضة أو الفصل المتنازع عليه، أعد تسلسلاً زمنياً وحدد طلبك. ويراقب تفتيش العمل المشروعية ضمن اختصاصه، بينما تبت المحكمة في النزاع والمطالبات المالية المعنية. ولا تحل مراجعة التفتيش تلقائياً محل الدعوى ولا تحفظ كل المواعيد. وقد تساعد النقابة أو المختص في تقييم الوثائق والطرق المتاحة.

تبدأ السلسلة النافذة بالعدد 24/2005 وتشمل التغيير بقانون آخر 109/2025. ويغير نظام «e-Bolovanje – صاحب العمل» واجبات محددة للأشخاص المشمولين، ومنها وقف تطبيق المادة 103 والمادة 179 الفقرة 3 البند 2. التطبيق العام من 1 يناير 2026 وبعض الوظائف من 1 أبريل 2026، مع مهلة خاصة حتى 1 يناير 2027 لتسجيل رواد الأعمال الفرديين الذين يوظفون شخصاً واحداً أو أكثر ودخولهم إلى النظام. لذلك لا تكرر واجب الشهادة الورقية القديم دون فحص نطاق القانون الجديد. ولا يعني ذلك إلغاء جميع قواعد كل شكل من أشكال العمل.

يحتوي مصدر PIS الرسمي المحدد على السلسلة الحالية وملاحظة e-Bolovanje. ولحدث سابق، افحص القواعد الزمنية والانتقالية. وقد تهم الاتفاقات الجماعية والقوانين القطاعية أيضاً، لكن شروطها لا تفترض دون قراءة النص المعني وتحديد انطباقه على العامل وصاحب العمل.

هذا عرض تحريري معلوماتي من Avangarda، وليس النص التشريعي أو استشارة لحالة فردية. والترجمة تحريرية وليست ترجمة رسمية للتشريع الصربي. في الحالة المحددة، راجع النص الرسمي النافذ والقواعد الخاصة والمستندات ذات الصلة، واطلب مساعدة قانونية متخصصة عند الحاجة. ويتوقف المركز القانوني والإجراءات المتاحة على وقائع الحالة المعنية.

يساعد على فحص العقد والأجر والراحة وتغيير الشروط والحماية عند انتهاء العمل.

العاملون وأصحاب العمل والنقابات والممثلون والقانونيون؛ وتحتاج أشكال التكليف الأخرى إلى فحص أساسها.

عند التوظيف أو عدم دفع الأجر أو رفض الإجازة أو تعديل العقد أو الفصل أو فحص الإجازة المرضية.