İşyerinde Tacizin Önlenmesi Kanunu
İşyerinde ve işle bağlantılı tacizin önlenmesini ve koruma yollarını düzenler. Tekrarlanan tacizi, tek olaydan, ayrımcılıktan ve işveren kararına itirazdan ayırmaya yardımcı olur.
Avangarda hukuki temsil sunmaz. Materyaller yalnızca bilgilendirme ve hakların daha anlaşılır hale gelmesi içindir. Somut bir hukuki işlem için bir avukata, adli yardım servisine ya da ilgili kuruma başvurun.
Çalışma / işyerinde tacize karşı koruma
Sırbistan’daki bu kanun, yasal koşullarda onuru, sağlığı veya çalışma konumunu zedeleyen işle bağlantılı davranışa karşı korur. İşverenin yükümlülüklerini ve kapsanan çalışanların korunma yollarını içerir. Davranış örüntüsü, tekrar ve somut koşullar önemlidir; her çatışma ya da rahatsız edici olay kanun anlamında taciz değildir. Olayın nasıl sürdüğü ayrı biçimde incelenmelidir.
İşveren önleme ve koruma görevlerine sahiptir, ancak her karar veya hukuka uygun uyarı taciz sayılmaz. Buna karşılık yönetim yetkisi yasak davranışı haklı kılmaz. Taciz, ayrımcılık ve fesih veya başka karara itiraz farklı hukuki konulardır. Birlikte ortaya çıkabilirler, fakat işlem ve koşullar aynı değildir. Ayrımcılık ve iş kararının hukuka uygunluğu için başka mevzuat da gerekir. Tek yolun bütün sorunları çözmesi beklenmemelidir.
Belirli eylem ve ihmallerin, tekrarlarının ve etkilerinin zaman çizelgesini tutun. Yazışma, karar, tanık bilgisi ve ilgili sağlık belgelerini saklayın. Doğrudan bilgiyi varsayımdan ayırın. Belgeler, iç işlem, arabuluculuk ve mahkeme korumasını değerlendirmeye yardımcı olur; ancak kesin hukuki nitelendirmenin yapıldığını tek başına göstermez. Olayların açık anlatılması başvurunun değerlendirilmesini kolaylaştırır.
Tacizden gerçek kişi işveren veya tüzel kişideki sorumlu kişi suçlanıyorsa 14. madde, önce iç arabuluculuğa başvurmadan dava açmaya izin verir. 22. maddedeki süre son taciz eyleminden itibaren altı aydır. İç işlemden sonra 29. maddenin ikinci fıkrası, belirtilen bildirim veya kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde dava açılmasını öngörür. İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Çözümü Cumhuriyet Ajansının ayrıca özel mevzuatla görevleri vardır; ona başvurmak iç veya yargısal süreçle aynı değildir.
Güncel kanun Resmî Gazete 36/2010’da yayımlanmıştır. Zorunlu Sosyal Sigorta Merkez Sicilinin somut resmî PDF’si ve güncel kurumsal kataloglar bunu doğrular. Uygulama 4 Eylül 2010’da başlamıştır. Kaynak asli kuralları, sayfa ise korumanın anlaşılır açıklamasını sunar.
Bu metin Avangarda’nın bilgilendirme amaçlı editoryal özetidir; kanunun tam metni veya bireysel bir olaya ilişkin hukuki görüş değildir. Çeviri editoryaldir ve Sırp mevzuatının resmî çevirisi olarak sunulmamaktadır. Somut durum için güncel resmî metni, özel mevzuatı ve elinizdeki belgeleri kontrol edin. Gerektiğinde uzman hukuki yardım alın. Hukuki konum ve kullanılabilecek başvuru yolları olayın özelliklerine bağlıdır.
Bu ne için?
Davranış örüntüsünü, olay belgelerini ve uygun koruma yolunu değerlendirmeye yardımcı olur.
Kim kullanabilir?
Kapsanan çalışanlar, işverenler, sendikalar, temsilciler ve hukukçular.
Ne zaman kullanılır?
Tekrarlanan aşağılama, dışlama veya onur, sağlık ve çalışma konumunu etkileyen davranışta.