Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu
Resmi Gazete RS 52/2021’deki kanun başlangıçta cinsiyet ve toplumsal cinsiyete dayalı eşit fırsatları, kamu politikalarını ve makamlarla işverenlerin görevlerini düzenler. Bu kayıt ek hukuki inceleme gerektirir ve taslak kalır.
Avangarda hukuki temsil sunmaz. Materyaller yalnızca bilgilendirme ve hakların daha anlaşılır hale gelmesi içindir. Somut bir hukuki işlem için bir avukata, adli yardım servisine ya da ilgili kuruma başvurun.
Toplumsal cinsiyet eşitliği — hukuki durum incelenmeli
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu, 24 Mayıs 2021 tarihinde Sırbistan Cumhuriyeti Resmî Gazetesi 52/2021 sayısında yayımlandı. İlk metin; biyolojik cinsiyet ve toplumsal cinsiyet temelinde eşit fırsatları, kamu politikalarını, makamların ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenler. Çalışma, eğitim, sağlık, sosyal koruma ve hizmetlere erişim kapsanan alanlar arasındadır. Bu katalog kaydı yayımlanmamış taslak olarak kalır: anayasal geçici tedbirden sonraki icra durumuna ilişkin nihai sonuç, incelenen resmî kaynaklarda doğrulanmamıştır.
Anayasa Mahkemesi, 27 Haziran 2024 tarihinde IУз-85/2021 dosyasında kanunun anayasaya aykırılığının belirlenmesi için inceleme başlattı ve hükümlerine dayanılarak alınan bireysel işlemlerin veya gerçekleştirilen eylemlerin icrasını durdurdu. Bu durum mahkemenin resmî açıklamasında doğrulanıyor. İncelemenin başlatılması ve geçici durdurma, bütün kanunun iptal edildiğine ilişkin nihai karar değildir. Bunlardan önceki kanunun yeniden yürürlüğe girdiği sonucu da çıkarılamaz.
Bu kanuna dayanan belirli bir yükümlülüğü, raporlama talebini veya yaptırımı uygulamadan önce güncel mahkeme kararını ve kapsamını kontrol etmek gerekir. Kanun metninin yayımlanmış olması, her yükümlülüğünün koşulsuz uygulanabildiğini kanıtlamaz. Bir eğitim duyurusu veya kurumsal etkinlik de mahkemenin tedbirinin sona erdiğine ilişkin karar değildir. Metnin varlığı ile somut işlemin uygulanabilirliği ayrı sorulardır.
Ayrımcılıktan korunma; Anayasa, Ayrımcılığın Yasaklanması Kanunu ve ilgili diğer geçerli düzenlemeler uyarınca ayrıca incelenir. Eşitliğin Korunması Komiserinin yetkisi ve yargısal korunma olanağı, tedbirin kapsadığı hükümlere dayanılarak alınmış bir işlemi icra etmekle aynı değildir.
Örneğin biyolojik cinsiyeti nedeniyle işe alınmadığını düşünen kişi ilanı, yazışmaları ve kararı saklayarak ayrımcılık karşıtı başvuru yolunu değerlendirir. Kendisine otomatik tazminat vaat edilmemeli; anayasal inceleme var diye korumasız kaldığı da varsayılmamalıdır. Kanun kapsamındaki görevlerini inceleyen işveren ise somut görevin hukuki dayanağını ve mevcut durumunu belirlemelidir.
Komiserin 14 Mayıs 2026 tarihli 1098-25 görüşü, inceleme ve durdurmadan söz eder. Bu görüş Anayasa Mahkemesinin nihai kararı değildir ve tedbirin bittiğini kanıtlamaz.
Resmî kanun metni · Komiserin 1098-25 görüşü
Bilgilendirici taslaktır; koşulsuz uygulama talimatı değildir. Çeviriler editoryaldir, resmî değildir. Somut durum için güncel mahkeme kararını ve uzman hukuki değerlendirmeyi kontrol edin.
Bu ne için?
Kanunun konusunu ve geçici tedbir ile nihai karar arasındaki farkı açıklar.
Kim kullanabilir?
Hak veya yükümlülük değerlendiren kişiler, işverenler ve makamlar; uzman durum kontrolü gerekir.
Ne zaman kullanılır?
Bu kanundaki belirli yükümlülüğe dayanırken veya ayrımcılıktan korunmayı değerlendirirken.