İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İş risklerinin önlenmesini, işveren sorumluluğunu, eğitimi ve koruyucu ekipmanı düzenler. Çalışanları, kapsanan diğer kişileri ve güvenli çalışma uzmanlarını ilgilendirir.
Avangarda hukuki temsil sunmaz. Materyaller yalnızca bilgilendirme ve hakların daha anlaşılır hale gelmesi içindir. Somut bir hukuki işlem için bir avukata, adli yardım servisine ya da ilgili kuruma başvurun.
Çalışma / iş sağlığı ve güvenliği
Sırbistan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma ortamında yaralanma ve sağlık zararını önleyen tedbirleri düzenler. Risk değerlendirmesini, eğitimi, ekipmanı, işle ilgili sağlık korumasını, uzmanlık görevlerini ve denetimi kapsar. Amacı, zarardan sonra olayı kaydetmekle yetinmek yerine riski önceden tanıyıp kontrol etmektir. Bu nedenle günlük işin planlanması da koruma sürecinin parçasıdır.
İşveren korumayı yasal görevleri çerçevesinde örgütler. Çalışan ve kapsanan diğer kişilerin de eğitim ve ekipmanın doğru kullanımı dahil hak ve görevleri bulunur. Kapsam kişinin statüsüne ve faaliyete bağlıdır. Savunma, polis veya kurtarmaya ilişkin bazı işlerde özel rejim olabilir. Her hükmün her işyerine ve kişiye aynı biçimde uygulandığı varsayılmamalıdır; faaliyet ve hukuki konum önceden belirlenmelidir.
İşin riskleri hakkında anlaşılır bilgi, uygun eğitim ve koruyucu ekipman isteyin. Güvensiz koşulları, önceki uyarıları ve işverenin yanıtını kaydedin. Eğitim bilgilerini ve olay kayıtlarını saklayın. Çalışmayı reddetme hakkı yasal koşullara bağlıdır; her iş görevini sınırsız reddetme yetkisi değildir. Yakın tehlikede yaşam ve sağlığı koruyan özel kurallar da incelenmelidir. Gerekli önlemlerin seçimi somut riskin değerlendirilmesini gerektirir.
İş teftişi yetkisi içinde uygulamayı denetler. Güvenlik uzmanları ve işyeri sağlık hizmetlerinin görevleri farklıdır. Denetime bildirim, tıbbi müdahalenin veya ayrı tazminat talebinin yerini almaz. Kanun iş hukuku, sigorta ve diğer sorumluluk kurallarıyla ilişkilidir; gerçek yaralanma sonrasında bunlar da incelenmelidir.
Yeni kanun Resmî Gazete 35/2023’te yayımlanarak önceki kanunu değiştirir. Geçiş hükümleri, işveren faaliyetleri için iki yıl dahil özel uyum süreleri ve lisans ile uzman kuralları öngörür. Eski uygulama düzenlemeleri yeni kanuna aykırı olmadıkları ölçüde yenilerine kadar devam eder. Resmî kaynak, yetkili bakanlığın yayımladığı tam kabul edilmiş metindir.
Bu metin Avangarda’nın bilgilendirme amaçlı editoryal özetidir; kanunun tam metni veya bireysel bir olaya ilişkin hukuki görüş değildir. Çeviri editoryaldir ve Sırp mevzuatının resmî çevirisi olarak sunulmamaktadır. Somut durum için güncel resmî metni, özel mevzuatı ve elinizdeki belgeleri kontrol edin. Gerektiğinde uzman hukuki yardım alın. Hukuki konum ve kullanılabilecek başvuru yolları olayın özelliklerine bağlıdır.
Bu ne için?
Risk önleme, eğitim, ekipman ve güvensiz koşullara verilecek yanıtı kontrol etmeye yardımcı olur.
Kim kullanabilir?
İşverenler, çalışanlar, kanunen kapsanan diğer kişiler, güvenlik uzmanları, işyeri sağlık hizmetleri ve denetçiler.
Ne zaman kullanılır?
Yeni görevde, eğitim veya ekipman eksikliğinde, işyeri riskinde ve işle ilgili yaralanmada.