Ley de rehabilitación profesional y empleo de personas con discapacidad
La ley 36/2009, 32/2013 y 14/2022 — otra ley, regula capacidad laboral y empleo general o especial. La evaluación se solicita al Servicio Nacional de Empleo; ciertos casos comienzan ante el seguro de pensiones junto a la petición de pensión de invalidez.
Avangarda no ofrece representación jurídica. Estos materiales sirven para informar y facilitar la comprensión de los derechos. Para un procedimiento concreto, consulta a un abogado, un servicio de asistencia jurídica o la institución competente.
Discapacidad, rehabilitación y empleo
Esta ley serbia relaciona evaluación de capacidad laboral, rehabilitación profesional y apoyo para obtener o mantener empleo. La evaluación contempla circunstancias médicas, sociales y otras relevantes para tareas concretas. Trabajar bajo condiciones especiales significa adaptar tareas o puesto; no implica incapacidad general para trabajar ni para decidir por sí mismo.
La solicitud se presenta al Servicio Nacional de Empleo, NSZ. En casos previstos puede acompañar una solicitud de pensión de invalidez ante el organismo de seguro, PIO. El órgano pericial evalúa y NSZ decide; el ministro responsable de empleo resuelve la impugnación de esa decisión de evaluación. Prepare datos sobre formación, experiencia, exigencias del puesto y apoyo, con documentos requeridos. Una evaluación para empleo no reconoce automáticamente derecho a pensión.
La rehabilitación puede incluir orientación, formación, reconversión y soluciones técnicas. Por ejemplo, quien puede realizar tareas con equipos adaptados debe comprobar el plan de apoyo y condiciones de obtención. Un programa difiere del contrato laboral; derechos laborales y discriminación implican también otras normas. La inspección laboral supervisa derechos de empleados en su ámbito; la Administración Tributaria controla cumplimiento de la obligación de empleo y pagos correspondientes.
El artículo 24 exige una persona con discapacidad en empresas de 20–49 empleados, al menos dos desde 50 y una adicional por cada siguiente grupo iniciado de 50. El empleador recién creado tiene exención de 24 meses. Existen otras vías de cumplimiento, incluido pago. La cuota no garantiza a nadie un puesto concreto ni sustituye los requisitos aplicables al empleo.
La cadena vigente es Diario Oficial 36/2009, 32/2013 y 14/2022 mediante otra ley. Desde 15 de febrero de 2022 dejaron de aplicarse únicamente partes de artículos 28 y 34 sobre empresa u organización social, junto con todo el artículo 45. No utilice esas disposiciones antiguas para una nueva solicitud; el texto actual publicado por NSZ incluye notas sobre su cese.
Presentación informativa de Avangarda con traducciones editoriales, no oficiales. Para un caso concreto consulte la normativa vigente y solicite ayuda jurídica cualificada cuando sea necesario.
¿Para qué sirve?
Explica evaluación laboral, apoyo y obligaciones empresariales.
¿Quién puede usarlo?
Personas con discapacidad, empleadores, servicio de empleo y autoridades.
¿Cuándo se usa?
Para evaluación, rehabilitación y cumplimiento de contratación.