Νόμος πρόληψης παρενόχλησης στην εργασία
Ρυθμίζει πρόληψη εργασιακής παρενόχλησης και προστασία. Βοηθά στη διάκριση επαναλαμβανόμενης συμπεριφοράς από μεμονωμένη σύγκρουση, διάκριση και αμφισβήτηση εργοδοτικής απόφασης.
Η Avangarda δεν παρέχει νομική εκπροσώπηση. Το υλικό έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βοηθά στην κατανόηση των δικαιωμάτων. Για συγκεκριμένη νομική διαδικασία απευθύνσου σε δικηγόρο, υπηρεσία νομικής βοήθειας ή στην αρμόδια αρχή.
Εργασία / προστασία από παρενόχληση
Ο νόμος αυτός προστατεύει στη Σερβία από εργασιακή συμπεριφορά που υπό νόμιμες προϋποθέσεις βλάπτει αξιοπρέπεια, υγεία ή εργασιακή θέση. Καλύπτει εργοδοτικές υποχρεώσεις και προστασία καλυπτόμενων προσώπων. Μοτίβο, επανάληψη και περιστάσεις έχουν σημασία· κάθε σύγκρουση ή δυσάρεστο περιστατικό δεν είναι νόμιμα παρενόχληση. Εξετάζεται η εξέλιξη της συμπεριφοράς στη συγκεκριμένη υπόθεση.
Ο εργοδότης έχει υποχρεώσεις πρόληψης και προστασίας, αλλά κάθε απόφαση ή νόμιμη προειδοποίηση δεν αποτελεί παρενόχληση. Αντίστροφα, διοικητική εξουσία δεν δικαιολογεί απαγορευμένη συμπεριφορά. Παρενόχληση, διάκριση και αμφισβήτηση απόλυσης ή άλλης απόφασης είναι διαφορετικά ζητήματα. Μπορεί να συνυπάρχουν, χωρίς ίδιες διαδικασίες. Για διάκριση και νομιμότητα απόφασης ισχύουν και άλλοι νόμοι.
Συντάξτε χρονολόγιο πράξεων, παραλείψεων, επαναλήψεων και επιπτώσεων. Φυλάξτε επικοινωνία, αποφάσεις, στοιχεία μαρτύρων και ιατρικά έγγραφα. Διακρίνετε άμεση γνώση από υποθέσεις. Η τεκμηρίωση βοηθά σε εσωτερική διαδικασία, διαμεσολάβηση και δικαστήριο, αλλά δεν καθορίζει μόνη την τελική νομική υπαγωγή.
Αν φερόμενος δράστης είναι εργοδότης φυσικό πρόσωπο ή υπεύθυνο πρόσωπο νομικού προσώπου, το άρθρο 14 επιτρέπει άμεση αγωγή χωρίς προηγούμενη εσωτερική διαμεσολάβηση. Το άρθρο 22 προβλέπει έξι μήνες από την τελευταία πράξη παρενόχλησης. Μετά την εσωτερική διαδικασία, το άρθρο 29 παράγραφος 2 προβλέπει αγωγή εντός 15 ημερών από την επίδοση της συγκεκριμένης ειδοποίησης ή απόφασης. Η Υπηρεσία της Δημοκρατίας για την Ειρηνική Επίλυση Εργατικών Διαφορών έχει και χωριστές νόμιμες αρμοδιότητες· η προσφυγή σε αυτήν δεν ταυτίζεται με εσωτερική ή δικαστική διαδικασία.
Ο ισχύων νόμος, Επίσημη Εφημερίδα 36/2010, επιβεβαιώνεται από το συγκεκριμένο επίσημο PDF του Κεντρικού Μητρώου Υποχρεωτικής Κοινωνικής Ασφάλισης και θεσμικούς καταλόγους. Εφαρμόζεται από 4 Σεπτεμβρίου 2010. Η πηγή επιτρέπει έλεγχο αρχικών κανόνων, ενώ η σελίδα εξηγεί την προστασία.
Πρόκειται για ενημερωτική συντακτική παρουσίαση της Avangarda και όχι για το κείμενο του νόμου ή συμβουλή για ατομική υπόθεση. Η μετάφραση είναι συντακτική, όχι επίσημη μετάφραση της σερβικής νομοθεσίας. Για συγκεκριμένη περίπτωση ελέγξτε το ισχύον επίσημο κείμενο, τις ειδικές διατάξεις και τα έγγραφά σας και ζητήστε εξειδικευμένη νομική βοήθεια όπου χρειάζεται.
Σε τι χρησιμεύει;
Βοηθά στην αναγνώριση συμπεριφοράς, τεκμηρίωση γεγονότων και έλεγχο κατάλληλης προστασίας.
Ποιος μπορεί να το χρησιμοποιήσει;
Καλυπτόμενα εργαζόμενα πρόσωπα, εργοδότες, συνδικάτα, εκπρόσωποι και νομικοί.
Πότε χρησιμοποιείται;
Σε επαναλαμβανόμενη ταπείνωση, απομόνωση ή βλάβη αξιοπρέπειας, υγείας και θέσης.