قانون منع التحرش في العمل

يحمي القانون الصربي من السلوك المرتبط بالعمل الذي يضر، وفق الشروط القانونية، بالكرامة أو الصحة أو المركز الوظيفي. ويشمل واجبات صاحب العمل وطرق الحماية للأشخاص المشمولين. وتهم طبيعة السلوك وتكراره والظروف؛ فكل نزاع أو حدث مزعج ليس تحرشاً تلقائياً بالمعنى القانوني. وينبغي فحص تطور السلوك في القضية المحددة.

لصاحب العمل واجبات الوقاية والحماية، لكن كل قرار أو تحذير مشروع ليس تحرشاً. وبالمقابل لا تبرر سلطة الإدارة سلوكاً ممنوعاً. فالتحرش والتمييز والطعن في الفصل أو قرار آخر مسائل مختلفة. وقد تجتمع، لكن إجراءاتها وشروطها لا تتطابق. وتهم قوانين أخرى للتمييز ومشروعية القرار. لذلك لا يفترض أن طريقاً واحداً يعالج جميع المشكلات.

أعد تسلسلاً للأفعال والامتناع والتكرار والنتائج. واحتفظ بالمراسلات والقرارات ومعلومات الشهود والوثائق الصحية ذات الصلة. وافصل المعرفة المباشرة عن الافتراض. ويساعد التوثيق على تقييم الإجراء الداخلي والوساطة والقضاء، لكنه لا يحسم التكييف القانوني النهائي وحده.

إذا كان المنسوب إليه التحرش صاحب العمل بصفته شخصاً طبيعياً أو الشخص المسؤول في شخص اعتباري، تجيز المادة 14 رفع الدعوى مباشرة دون وساطة داخلية مسبقة. وتحدد المادة 22 ستة أشهر من آخر فعل تحرش. وبعد الإجراء الداخلي، تنص المادة 29 الفقرة الثانية على رفع الدعوى خلال 15 يوماً من تبليغ الإشعار أو القرار المحددين. ولوكالة الجمهورية للتسوية السلمية لنزاعات العمل صلاحيات قانونية منفصلة أيضاً؛ ومراجعتها لا تعادل الإجراء الداخلي أو القضائي.

القانون النافذ منشور في الجريدة الرسمية 36/2010، ويؤكده ملف PDF المحدد لدى السجل المركزي الرسمي للتأمين الاجتماعي الإلزامي والفهارس المؤسسية. وقد بدأ تطبيقه 4 سبتمبر 2010. ويتيح المصدر مراجعة القواعد الأصلية بينما تعرض الصفحة شرحاً مفهوماً للحماية، مع ضرورة تحديد الوقائع واختيار الإجراء المناسب للحالة.

هذا عرض تحريري معلوماتي من Avangarda، وليس النص التشريعي أو استشارة لحالة فردية. والترجمة تحريرية وليست ترجمة رسمية للتشريع الصربي. في الحالة المحددة، راجع النص الرسمي النافذ والقواعد الخاصة والمستندات ذات الصلة، واطلب مساعدة قانونية متخصصة عند الحاجة. ويتوقف المركز القانوني والإجراءات المتاحة على وقائع الحالة المعنية.

يساعد على تحديد نمط السلوك وتوثيق الوقائع وفحص طريق الحماية المناسب.

الأشخاص العاملون المشمولون وأصحاب العمل والنقابات والممثلون والقانونيون.

عند الإهانة أو العزل أو سلوك متكرر قد يضر الكرامة أو الصحة أو المركز الوظيفي.