قانون المساواة بين الجنسين

نُشر قانون المساواة بين الجنسين في 24 مايو 2021 في الجريدة الرسمية لجمهورية صربيا 52/2021. ينظم النص الأصلي تكافؤ الفرص والمساواة على أساس الجنس والنوع الاجتماعي، والسياسات العامة، وواجبات الجهات العامة وأصحاب العمل. يشمل، ضمن مجالات أخرى، العمل والتعليم والصحة والحماية الاجتماعية والوصول إلى الخدمات. تبقى هذه المادة مسودة غير منشورة، لأن المصادر الرسمية المفحوصة لم تؤكد الوضع النهائي للتنفيذ بعد التدبير الدستوري المؤقت.

في 27 يونيو 2024، في القضية IУз-85/2021، بدأت المحكمة الدستورية إجراء فحص عدم دستورية القانون، وأوقفت تنفيذ الأعمال الفردية أو الأفعال المتخذة استناداً إلى أحكامه. يؤكد ذلك بيان المحكمة الرسمي. بدء الفحص والوقف المؤقت ليسا قراراً نهائياً بإلغاء القانون كله. ولا يمكن استنتاج عودة القانون السابق إلى السريان منهما. يجب التمييز بين ما أعلنته المحكمة بالفعل وبين نتائج لم تؤكدها بعدُ المصادر المفحوصة.

قبل تطبيق واجب معين أو طلب تقرير أو جزاء مستند إلى هذا القانون، يلزم مراجعة قرار المحكمة الحالي ونطاقه. وجود النص المنشور لا يثبت أن كل واجباته قابلة للتنفيذ دون قيد. إعلان دورة تدريبية أو مناسبة مؤسسية ليس قراراً بإنهاء التدبير القضائي. ولذلك لا ينبغي تقديم تاريخ نشر القانون باعتباره جواباً كاملاً عن قابلية إجراء محدد للتنفيذ.

تُفحص الحماية من التمييز بصورة منفصلة وفق الدستور وقانون حظر التمييز وغيره من الأحكام النافذة ذات الصلة. تختلف صلاحية مفوض حماية المساواة وإمكان اللجوء إلى القضاء عن تنفيذ عمل يستند إلى أحكام يشملها التدبير.

مثلاً، يحتفظ شخص يعتقد أنه حُرم من وظيفة بسبب جنسه بالإعلان والمراسلات والقرار، ويفحص طريق الحماية من التمييز. لا يجوز وعده بتعويض تلقائي، ولا افتراض انعدام الحماية بسبب الإجراء الدستوري. أما صاحب العمل الذي يراجع واجباته بموجب هذا القانون فعليه تحديد الأساس والوضع الحالي لكل واجب معين.

يذكر رأي المفوض 1098-25 المؤرخ 14 مايو 2026 الفحص والوقف؛ لكنه ليس قرار المحكمة الدستورية النهائي ولا يثبت انتهاء التدبير.

النص الرسمي للقانون · رأي المفوض 1098-25

مسودة معلوماتية، لا تعليمات للتطبيق غير المشروط. الترجمات تحريرية وليست رسمية؛ راجع القرار القضائي الحالي والتقييم القانوني المتخصص للحالة المعينة.

يوضح موضوع القانون والفرق بين التدبير المؤقت والقرار النهائي.

الأفراد وأصحاب العمل والسلطات التي تقيّم الحقوق والواجبات مع مراجعة قانونية متخصصة.

قبل الاستناد إلى التزام في هذا القانون أو بحث الحماية من التمييز.