Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamı Kanunu
36/2009, 32/2013 ve başka kanun olan 14/2022 düzenlemesi çalışma kapasitesini ve genel veya özel koşullarda istihdamı ele alır. Değerlendirme başvurusu Ulusal İstihdam Hizmetine yapılır; yasal durumlarda malullük aylığı başvurusuyla sigorta kurumunda başlayabilir.
Avangarda hukuki temsil sunmaz. Materyaller yalnızca bilgilendirme ve hakların daha anlaşılır hale gelmesi içindir. Somut bir hukuki işlem için bir avukata, adli yardım servisine ya da ilgili kuruma başvurun.
Engellilik, rehabilitasyon ve istihdam
Sırbistan kanunu çalışma kapasitesi değerlendirmesini, mesleki rehabilitasyonu ve iş bulma veya işi koruma desteğini birleştirir. Değerlendirme belirli görevler için tıbbi, sosyal ve diğer koşulları kapsar. Özel koşullarda istihdam işin veya işyerinin uyarlanmasıdır; kişinin çalışamayacağı ya da karar veremeyeceği anlamına gelmez. İhtiyaç duyulan destek, gerçek görevlerle bağlantılı değerlendirilir.
Değerlendirme talebi Ulusal İstihdam Hizmetine, NSZ’ye sunulur. Öngörülen durumlarda malullük aylığı başvurusuyla emeklilik ve malullük sigortası kuruluşu PIO’ya da verilebilir. Uzman organ değerlendirme yapar, NSZ karar verir; değerlendirme kararına itirazı istihdamdan sorumlu bakan inceler. Eğitim, deneyim, işin gerekleri ve desteği, işlem için gereken belgelerle açıklayın. İstihdam değerlendirmesi kendiliğinden aylık hakkı doğurmaz. Başvurunun hangi amaçla yapıldığını belirlemek bu ayrım için önemlidir.
Rehabilitasyon danışmanlık, eğitim, yeniden eğitim ve teknik çözümleri içerebilir. Örneğin uyarlanmış ekipmanla çalışabilen kişi destek planını ve sağlanma koşullarını kontrol edebilir. Program iş sözleşmesi değildir; çalışma hakları ve ayrımcılık ilgili diğer mevzuata da tabidir. İş müfettişliği çalışan haklarını kendi alanında denetler. Vergi İdaresi ise istihdam yükümlülüğünü ve ilgili ödemeleri kontrol eder. Destek programı hakkında bilgi almak, belirli işe kabul edildiğinizi göstermez.
- madde, 20–49 çalışanı olan işverende bir, 50’den itibaren en az iki engelli çalışan ve sonraki başlayan her 50 kişilik grupta bir ek kişi öngörür. Yeni kurulan işverene 24 ay istisna tanınır. Ödeme dahil başka yerine getirme yolları vardır; kota kişiye belirli pozisyon garantisi vermez. İlgili işe uygun koşullar ayrıca değerlendirilir.
Güncel zincir Resmî Gazete 36/2009, 32/2013 ve başka kanunla 14/2022’dir.15 Şubat 2022’den beri yalnız 28 ve 34. maddelerin sosyal işletme veya kuruluşla ilgili kısımları ve 45. maddenin tamamı uygulanmaz. Bu eski hükümleri yeni talebe uygulamayın; NSZ’nin güncel metni sona erme notlarını içerir.
Avangarda’nın bilgilendirici açıklaması ve çevirileri editoryaldir, resmî değildir. Somut olay için yürürlükteki mevzuatı kontrol edin ve gerektiğinde uzman hukuki destek alın.
Bu ne için?
Çalışma kapasitesi değerlendirmesini, desteği ve işveren görevlerini açıklar.
Kim kullanabilir?
Engelli kişiler, işverenler, istihdam hizmeti ve yetkili makamlar.
Ne zaman kullanılır?
Değerlendirme, rehabilitasyon ve istihdam yükümlülüğünü incelemede kullanılır.