Zakon o Zabrani Diskriminacije
Zakon koji uređuje zabranu diskriminacije, oblike diskriminatornog postupanja i mehanizme zaštite jednakosti u Republici Srbiji.
Avangarda ne pruža pravno zastupanje. Materijali služe za informisanje i lakše razumevanje prava. Za konkretan pravni postupak obratite se advokatu, pravnoj službi ili nadležnoj instituciji.
Antidiskriminaciono pravo / ljudska prava
Zakon o zabrani diskriminacije nije važan samo kada se diskriminacija već desi. On je važan zato što pokazuje da jednakost nije stvar dobre volje institucija, poslodavaca, škola, medija ili pojedinaca. Jednakost je pravna obaveza.
Diskriminacija često ne izgleda kao otvorena mržnja. Nekada se vidi u odbijanju, ćutanju, ponižavanju, nejednakom tretmanu, uskraćenoj usluzi, stereotipu, šali koja nije bezazlena, konkursu koji nekoga unapred isključuje ili instituciji koja se pravi da problem ne postoji.
Za Avangardu, ovaj zakon je jedan od ključnih dokumenata za razumevanje ljudskih prava u svakodnevnom životu. On pomaže da se prepozna kada neko nije tretiran jednako zbog ličnog svojstva, identiteta, porekla, vere, jezika, pola, invaliditeta, starosti, zdravstvenog stanja, političkog uverenja ili nekog drugog osnova.
Ovaj resurs služi kao početna tačka za razumevanje zaštite od diskriminacije u Srbiji. Za konkretne postupke, uvek treba proveriti zvanični izvor i obratiti se stručnoj pravnoj pomoći, Povereniku za zaštitu ravnopravnosti ili nadležnoj instituciji.
Čemu ovo služi?
Ovaj zakon služi za razumevanje kada nejednak tretman postaje diskriminacija, koja ponašanja su zabranjena i koje mogućnosti zaštite postoje kada je osoba stavljena u nepovoljan položaj zbog ličnog svojstva.
Ko može da koristi?
Ovaj zakon mogu koristiti građani, novinari, studenti, aktivisti, organizacije civilnog društva, zaposleni, poslodavci, škole, institucije i svi koji žele da razumeju kada nejednak tretman prelazi u diskriminaciju i kako se može tražiti zaštita.
Kada se koristi?
Koristi se kada osoba smatra da je stavljena u nepovoljan položaj zbog ličnog svojstva, na primer zbog porekla, vere, jezika, pola, invaliditeta, starosti, zdravstvenog stanja, političkog uverenja ili drugog osnova. Posebno je važan u situacijama koje se odnose na posao, školu, institucije, javne usluge, medije, stanovanje, zdravstvo ili pristup informacijama.