Zakon o radu
Opšti propis o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, od zasnivanja rada do zarade, odmora i prestanka zaposlenja. Posebni zakoni i nov režim e-Bolovanje menjaju primenu pojedinih pravila.
Avangarda ne pruža pravno zastupanje. Materijali služe za informisanje i lakše razumevanje prava. Za konkretan pravni postupak obratite se advokatu, pravnoj službi ili nadležnoj instituciji.
Radno pravo / radni odnos i zaštita zaposlenih
Zakon o radu uređuje zasnivanje radnog odnosa, radno vreme i odmore, zaradu, odsustva, prestanak zaposlenja, zaštitu prava i kolektivne odnose. Zaposlenom i poslodavcu daje osnovni okvir, ali posebni zakoni mogu drugačije urediti određene kategorije. Radni odnos treba razlikovati od drugih oblika angažovanja: naziv ugovora, stvarni odnos i pravni osnov važni su za utvrđivanje prava, a svi angažovani nemaju automatski isti položaj.
Ugovor i opšti akti poslodavca pomažu da proverite posao, uslove rada i zaradu. Poslodavac ne može proizvoljno zanemariti zakonske uslove radnog vremena, odmora ili otkaza. Istovremeno, zaposleni imaju obaveze vezane za rad i zakonita pravila. Rad na određeno, promena uslova i prestanak odnosa moraju se proveriti prema konkretnoj pravnoj osnovi; nijedan od njih nije neograničena mogućnost poslodavca. Za zabranu diskriminacije, bezbednost i zlostavljanje relevantni su i posebni propisi.
Praktično, čuvajte ugovor i anekse, obračune zarade, rasporede, evidenciju rada i odluke poslodavca. Kod neisplaćene zarade, uskraćenog odmora ili spornog otkaza napravite hronologiju i utvrdite šta tačno tražite. Inspekcija rada nadzire zakonitost u okviru svojih ovlašćenja; sud odlučuje o radnom sporu i određenim novčanim zahtevima. Obraćanje inspekciji ne zamenjuje automatski tužbu niti čuva svaki sudski rok. Sindikalna ili stručna pomoć može pomoći pri proceni ugovora i dostupnih postupaka.
Važeća serija zakona počinje sa 24/2005 i uključuje promenu drugim zakonom 109/2025. Novi režim „e-Bolovanje – Poslodavac” od početka primene menja određene obaveze za obuhvaćena lica, uključujući prestanak primene člana 103 i člana 179 stav 3 tačka 2. Opšta primena je od 1. januara 2026, pojedine funkcije od 1. aprila 2026, uz poseban rok do 1. januara 2027. za registraciju i pristup preduzetnika koji zapošljavaju jedno ili više lica. Zato ne prepisujte staru obavezu papirne potvrde bez provere obuhvata novog zakona. Ovo nije univerzalno ukidanje svih pravila za svaki angažman.
Konkretni PIS izvor sadrži aktuelnu seriju i napomenu o e-Bolovanju. Za događaj iz ranijeg perioda proverite vremenska i prelazna pravila. Prava iz kolektivnog ugovora i posebnog sektorskog zakona takođe mogu biti važna, ali se ne mogu pretpostaviti bez pregleda odgovarajućih akata.
Ovo je informativni urednički pregled Avangarde, a ne doslovan tekst propisa niti savet za pojedinačni slučaj. Za konkretnu situaciju proverite važeći zvanični tekst, posebne propise i dokumentaciju, a po potrebi potražite stručnu pravnu pomoć. Pravni položaj i dostupni postupci zavise od činjenica konkretnog slučaja.
Čemu ovo služi?
Pomaže da proverite radni ugovor, zaradu, odmore, promenu uslova i zaštitu kod prestanka zaposlenja.
Ko može da koristi?
Zaposleni i poslodavci u radnom odnosu, sindikati, zastupnici i pravnici; za druge angažmane prvo se proverava pravni osnov.
Kada se koristi?
Pri zapošljavanju, neisplati zarade, uskraćenom odmoru, promeni ugovora, otkazu ili proveri režima bolovanja.