Derecho al trabajo, a condiciones justas y al descanso
El trabajo debe ser libremente elegido, seguro y justamente remunerado.
¿Qué significa este derecho?
El trabajo debe ser libremente elegido, seguro y justamente remunerado. El descanso y una jornada razonable protegen salud y dignidad.
¿Por qué importa?
El descanso y una jornada razonable protegen salud y dignidad.
Ejemplos cotidianos
Un trabajador reclama salarios pendientes, equipo de protección y vacaciones.
Base jurídica
Declaración Universal de Derechos Humanos — disposiciones 23(1–3), 24. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales — disposiciones 6, 7. Constitución de la República de Serbia — disposiciones 60.
Marco en Serbia
Constitución de la República de Serbia — disposiciones 60.
No se garantiza un puesto concreto. Leyes y contratos regulan el trabajo, pero el consentimiento del trabajador no basta para renunciar a derechos básicos protegidos.
Verificado el 22 de octubre de 2026.
Marco internacional
- Declaración Universal de Derechos Humanos — disposiciones 23(1–3), 24.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales — disposiciones 6, 7.
La Declaración es un estándar internacional común; los Pactos, el Convenio y la Constitución tienen mecanismos de protección distintos.
Verificado el 22 de octubre de 2026.