Νόμος για την επαγγελματική αποκατάσταση και απασχόληση ατόμων με αναπηρία
Ο νόμος 36/2009, 32/2013 και 14/2022 — άλλος νόμος, διέπει εργασιακή ικανότητα και γενική ή ειδική απασχόληση. Αίτημα αξιολόγησης γίνεται στην υπηρεσία απασχόλησης· νόμιμες περιπτώσεις αρχίζουν στην ασφάλιση συντάξεων με αίτηση αναπηρικής σύνταξης.
Η Avangarda δεν παρέχει νομική εκπροσώπηση. Το υλικό έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βοηθά στην κατανόηση των δικαιωμάτων. Για συγκεκριμένη νομική διαδικασία απευθύνσου σε δικηγόρο, υπηρεσία νομικής βοήθειας ή στην αρμόδια αρχή.
Αναπηρία, αποκατάσταση και απασχόληση
Ο σερβικός νόμος συνδέει αξιολόγηση εργασιακής ικανότητας, επαγγελματική αποκατάσταση και υποστήριξη απασχόλησης ή διατήρησης εργασίας. Αξιολόγηση περιλαμβάνει ιατρικές, κοινωνικές και άλλες συνθήκες συγκεκριμένων καθηκόντων. Απασχόληση υπό ειδικούς όρους σημαίνει προσαρμογή εργασίας ή χώρου, όχι γενική ανικανότητα εργασίας ή προσωπικής απόφασης. Η υποστήριξη συνδέεται με τις πραγματικές απαιτήσεις των καθηκόντων.
Αίτηση υποβάλλεται στην Εθνική Υπηρεσία Απασχόλησης, NSZ. Σε προβλεπόμενες περιπτώσεις συνοδεύει αίτημα σύνταξης αναπηρίας στον ασφαλιστικό οργανισμό PIO. Το όργανο πραγματογνωμοσύνης αξιολογεί, NSZ αποφασίζει· ο αρμόδιος υπουργός απασχόλησης εξετάζει προσφυγή κατά της απόφασης αξιολόγησης. Περιγράψτε εκπαίδευση, εμπειρία, απαιτήσεις και στήριξη με τα αναγκαία έγγραφα. Εργασιακή αξιολόγηση δεν αναγνωρίζει αυτόματα δικαίωμα σύνταξης. Προσδιορίστε τον σκοπό της αίτησης πριν επιλέξετε διαδικασία.
Αποκατάσταση μπορεί να περιλαμβάνει συμβουλευτική, κατάρτιση, επανεκπαίδευση και τεχνικές λύσεις. Εργαζόμενος που εκτελεί καθήκοντα με προσαρμοσμένο εξοπλισμό ελέγχει σχέδιο στήριξης και όρους παροχής. Πρόγραμμα δεν είναι σύμβαση εργασίας· εργασιακά δικαιώματα και διακρίσεις αφορούν άλλους νόμους. Επιθεώρηση εργασίας ελέγχει εργαζομένους στον τομέα της· Φορολογική Διοίκηση ελέγχει υποχρέωση απασχόλησης και πληρωμές. Πληροφορίες προγράμματος δεν σημαίνουν συγκεκριμένη πρόσληψη.
Άρθρο 24 απαιτεί ένα πρόσωπο με αναπηρία σε εργοδότη με 20–49 εργαζομένους, τουλάχιστον δύο από 50 και ένα επιπλέον σε κάθε επόμενη αρχόμενη ομάδα 50. Νέος εργοδότης έχει εξαίρεση 24 μηνών. Προβλέπονται άλλοι τρόποι εκπλήρωσης, περιλαμβανομένης πληρωμής. Ποσόστωση δεν εγγυάται ατομική θέση ούτε αντικαθιστά όρους πρόσληψης.
Ισχύουσα αλυσίδα: Επίσημη Εφημερίδα 36/2009, 32/2013 και 14/2022 μέσω άλλου νόμου. Από 15 Φεβρουαρίου 2022 έπαυσαν μόνο μέρη άρθρων 28 και 34 σχετικά με κοινωνική επιχείρηση ή οργάνωση και ολόκληρο άρθρο 45. Μην εφαρμόζετε παλιές διατάξεις σε νέο αίτημα· το τρέχον κείμενο NSZ περιλαμβάνει σχετικές σημειώσεις.
Ενημερωτική παρουσίαση της Avangarda με συντακτικές, όχι επίσημες μεταφράσεις. Για συγκεκριμένη υπόθεση ελέγξτε την ισχύουσα νομοθεσία και ζητήστε ειδικευμένη νομική βοήθεια όπου χρειάζεται.
Σε τι χρησιμεύει;
Εξηγεί αξιολόγηση εργασιακής ικανότητας, υποστήριξη και εργοδοτικές υποχρεώσεις.
Ποιος μπορεί να το χρησιμοποιήσει;
Άτομα με αναπηρία, εργοδότες, υπηρεσία απασχόλησης και αρχές.
Πότε χρησιμοποιείται;
Σε αξιολόγηση, αποκατάσταση και έλεγχο υποχρέωσης πρόσληψης.