قانون التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

يربط القانون الصربي تقييم القدرة على العمل بالتأهيل المهني ودعم الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها. يشمل التقييم ظروفاً طبية واجتماعية وأخرى مرتبطة بمهام محددة. العمل بشروط خاصة يعني تكييف المهام أو مكان العمل، ولا يعني عجزاً عاماً عن العمل أو اتخاذ القرار. ينبغي ربط الدعم باحتياجات العمل الفعلية لا بمجرد اسم التشخيص.

يقدم الطلب إلى هيئة التوظيف الوطنيةNSZ. وفي حالات محددة يجوز تقديمه مع طلب معاش العجز أمام مؤسسة التأمينPIO. تقدم جهة الخبرة التقييم وتصدرNSZ القرار؛ وينظر وزير التوظيف المختص في الاعتراض على قرار التقييم. حضّر بيانات التعليم والخبرة ومتطلبات الوظيفة والدعم مع الوثائق المطلوبة. تقييم التوظيف لا يثبت تلقائياً استحقاق المعاش. حدّد الغرض من الطلب قبل اختيار مساره، لأن تقييمين لغرضين مختلفين لا يترتب عليهما بالضرورة الحق نفسه.

يمكن أن يشمل التأهيل الإرشاد والتدريب وإعادة التدريب والحلول التقنية. مثلاً، يستطيع العامل أداء مهامه بمعدات مكيّفة فيراجع خطة الدعم وشروط توفيره. البرنامج ليس عقد عمل؛ وتخص حقوق العمل والتمييز تشريعات أخرى أيضاً. تراقب مفتشية العمل حقوق العاملين ضمن اختصاصها، بينما تراقب الإدارة الضريبية الوفاء بالتزام التوظيف والمدفوعات ذات الصلة. المعلومات عن برنامج دعم ليست وعداً بالتعيين.

تطلب المادة 24 شخصاً واحداً ذا إعاقة لدى صاحب عمل له 20–49 موظفاً، واثنين على الأقل من 50، وشخصاً إضافياً لكل مجموعة تالية من 50 بدأت. إعفاء صاحب العمل المنشأ حديثاً مدته 24 شهراً. توجد طرق وفاء أخرى منها الدفع؛ ولا تضمن الحصة وظيفة بعينها للفرد أو تلغي شروط شغلها.

تشمل السلسلة الجريدة الرسمية 36/2009 و 32/2013 و 14/2022 بواسطة قانون آخر. منذ 15 فبراير 2022 توقف العمل فقط بأجزاء المادتين 28 و 34 المتعلقة بالمشروع أو المنظمة الاجتماعية، وبالمادة 45 كاملة. لا تطبق تلك الأحكام القديمة على طلب جديد؛ يتضمن نصNSZ الحالي ملاحظات توضح انتهاءها وتمنع الخلط بين الحكم المحذوف والنافذ.

عرض معلوماتي من Avangarda، بترجمات تحريرية غير رسمية. للحالة المحددة راجع التشريع النافذ واطلب المساعدة القانونية المتخصصة عند الحاجة.

يوضح تقييم القدرة على العمل والدعم والتزامات صاحب العمل.

الأشخاص ذوو الإعاقة وأصحاب العمل وهيئة التوظيف والسلطات.

في التقييم والتأهيل وفحص التزامات التوظيف.