Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
Zakon 36/2009, 32/2013 i 14/2022 — drugi zakon, uređuje procenu radne sposobnosti i zapošljavanje pod opštim i posebnim uslovima. Zahtev za procenu podnosi se NSZ; u zakonskim slučajevima postupak počinje kod PIO uz zahtev za invalidsku penziju.
Avangarda ne pruža pravno zastupanje. Materijali služe za informisanje i lakše razumevanje prava. Za konkretan pravni postupak obratite se advokatu, pravnoj službi ili nadležnoj instituciji.
Invaliditet, rehabilitacija i zapošljavanje
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom povezuje procenu radne sposobnosti, osposobljavanje i podršku za zapošljavanje ili očuvanje posla. Procena obuhvata medicinske, socijalne i druge okolnosti važne za konkretne zadatke. Zapošljavanje pod posebnim uslovima znači prilagođavanje poslova ili radnog mesta; nije tvrdnja da osoba ne može da radi ili sama odlučuje.
Zahtev za procenu podnosi se Nacionalnoj službi za zapošljavanje. U predviđenim slučajevima može se podneti PIO uz zahtev za invalidsku penziju. Organ veštačenja daje nalaz, a NSZ donosi rešenje; o žalbi na rešenje o proceni odlučuje ministar nadležan za zapošljavanje. Za pripremu opišite školovanje, iskustvo, zahteve posla i potrebnu podršku, uz dokumentaciju koju postupak traži. Procena za zapošljavanje ne znači automatsko priznanje invalidske penzije.
Rehabilitacija može obuhvatiti savetovanje, obuku, prekvalifikaciju i tehnička rešenja. Na primer, radnik koji može da obavlja zadatke uz prilagođenu opremu treba da proveri plan podrške i uslove njenog obezbeđivanja. Program nije isto što i ugovor o radu; za radna prava i diskriminaciju postoje povezani propisi. Inspekcija rada prati prava zaposlenih u svom delokrugu, dok Poreska uprava kontroliše ispunjenje obaveze zapošljavanja i odgovarajuće uplate.
Član 24 zahteva jednu osobu sa invaliditetom kod poslodavca sa 20–49 zaposlenih, najmanje dve od 50 i još jednu na svakih narednih započetih 50. Novoosnovani poslodavac ima izuzeće 24 meseca. Zakon predviđa i druge načine ispunjenja, uključujući uplatu; kvota ne garantuje pojedincu određenu poziciju.
Važeći lanac je Službeni glasnik RS 36/2009, 32/2013 i 14/2022 kroz drugi zakon. Od 15.2.2022 prestali su samo delovi članova 28 i 34 o socijalnom preduzeću ili organizaciji, a član 45 u celini. Ne primenjujte te stare odredbe na novi zahtev; aktuelni tekst NSZ sadrži napomene o prestanku.
Informativni pregled Avangarde; prevodi su urednički, ne zvanični. Za konkretan slučaj proverite važeći propis i po potrebi potražite stručnu pravnu pomoć.
Čemu ovo služi?
Objašnjava procenu radne sposobnosti, podršku i obaveze poslodavca.
Ko može da koristi?
Osobe sa invaliditetom, poslodavci, NSZ i nadležni organi.
Kada se koristi?
Kod procene, rehabilitacije i proveravanja obaveze zapošljavanja.