Gesetz über den Gebrauch der Gebärdensprache
Gesetz 38/2015 regelt Lernen, Nutzung der Gebärdensprache und Dolmetschdienste. Bedarf der gehörlosen Person und gesetzliche Situation bestimmen den Anspruch.
Avangarda bietet keine rechtliche Vertretung an. Diese Materialien dienen der Information und einem leichteren Verständnis von Rechten. Für ein konkretes Verfahren wende dich an einen Anwalt, eine Rechtsberatungsstelle oder die zuständige Institution.
Gebärdensprache und zugängliche Kommunikation
Das serbische Gebärdensprachgesetz regelt Spracherwerb und Dolmetschleistungen. Gebärdensprache ist eine natürliche Sprache mit eigenen Regeln und ersetzt nicht die Entscheidungsfähigkeit. Ein gehörloses Kind darf sie lernen und nutzen; Eltern oder Vormund dürfen dies nicht verbieten. Das Gesetz erfasst auch Lernen durch andere Personen und fachliche Kompetenzen der Dolmetscher. Sprachlernen und eine konkrete Dolmetschleistung sind jedoch verschiedene Fragen.
Artikel 6 verknüpft die Leistung mit gehörlosen Personen, die Gebärdensprache nutzen oder ein Recht, gesetzliches Interesse oder eine Pflicht nicht durch andere Kommunikation wahrnehmen können. Dolmetscher können unmittelbar teilnehmen; technische Alternativen müssen für die Person annehmbar sein. Automatisch Lippenlesen oder Angehörigenbegleitung zu verlangen genügt nicht. Tatsächlicher Bedarf und gesetzliche Situation sind zu bestimmen. Die betroffene Person muss die Kommunikationslösung nutzen können.
Das Recht betrifft öffentliche Verfahren und bestimmte Sitzungen öffentlicher Organe. Beim Arbeitgeber umfasst es bei objektivem Bedarf Bewerbungsgespräch, Verträge, Ausbildung und Arbeit. Schulische Unterstützung folgt einer besonderen Bedarfsbewertung und Programmgestaltung. Dolmetschen im Vorstellungsgespräch unterscheidet sich deshalb von Unterstützung eines Schülers; Gehörlosigkeit allein bestimmt nicht jede Bildungsmaßnahme. Beschreiben Sie Anlass und benötigte Verständigung konkret.
Beantragen Sie die Leistung beim zuständigen Verband am Wohnort oder Ort der Rechtsausübung. Kann dieser sie nicht bereitstellen, leitet er den Antrag unter gesetzlichen Finanzierungsbedingungen an den Dachverband weiter. Artikel 13 erlaubt direkte Anfragen an die öffentliche Stelle bei fehlenden vorgesehenen Mitteln oder dringendem Bedarf. Für Dolmetschen beim Arbeitgeber bestimmt das Gesetz Mittel von Verband beziehungsweise Dachverband, nicht des Arbeitgebers.
Teilen Sie vor einer geplanten Anhörung Datum, Organ und Kommunikationsbedarf mit; klären Sie Zuständigkeit und bewahren die Antwort auf. Dokumentieren Sie Ablehnung für Aufsichts- und Antidiskriminierungsprüfung. Geltendes Gesetz ist Amtsblatt 38/2015; Inkrafttreten am achten Tag, mit gesonderten Übergängen für Ausbildung und Organisationen.
Informierende Darstellung von Avangarda mit redaktionellen, nicht amtlichen Übersetzungen. Prüfen Sie für Ihren Fall das geltende Recht und holen Sie nötigenfalls fachkundige rechtliche Hilfe.
Wofür ist das?
Es erklärt Lernen, Dolmetschen und Kommunikationsrechte.
Wer kann es nutzen?
Gehörlose Personen, Dolmetschende, Verbände, öffentliche Dienste, Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen.
Wann wird es genutzt?
In Behördenverfahren, Bildung, Arbeit und erfasster politischer Beteiligung.