Gesetz über berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Gesetz 36/2009, 32/2013 und 14/2022 — anderes Gesetz, regelt Arbeitsfähigkeit und Beschäftigung unter allgemeinen oder besonderen Bedingungen. Anträge gehen an den Beschäftigungsdienst; gesetzliche Fälle können bei der Rentenversicherung mit Invaliditätsrentenantrag beginnen.
Avangarda bietet keine rechtliche Vertretung an. Diese Materialien dienen der Information und einem leichteren Verständnis von Rechten. Für ein konkretes Verfahren wende dich an einen Anwalt, eine Rechtsberatungsstelle oder die zuständige Institution.
Behinderung, Rehabilitation und Beschäftigung
Das serbische Gesetz verbindet Arbeitsfähigkeitsbewertung, berufliche Rehabilitation und Unterstützung beim Erwerb oder Erhalt einer Beschäftigung. Die Bewertung berücksichtigt medizinische, soziale und andere Umstände bestimmter Aufgaben. Beschäftigung unter besonderen Bedingungen bedeutet Anpassung von Tätigkeit oder Arbeitsplatz, keine allgemeine Unfähigkeit zu arbeiten oder selbst zu entscheiden. Der Unterstützungsbedarf ist mit tatsächlichen Tätigkeiten zu verbinden.
Beantragen Sie die Bewertung beim Nationalen Beschäftigungsdienst NSZ. In vorgesehenen Fällen kann sie zusammen mit einem Invalidenrentenantrag beim Versicherungsorgan PIO beantragt werden. Das Gutachterorgan bewertet, NSZ entscheidet; über Rechtsbehelfe gegen diese Bewertungsentscheidung befindet der zuständige Beschäftigungsminister. Beschreiben Sie Ausbildung, Erfahrung, Arbeitsanforderungen und Unterstützung mit den vorgeschriebenen Unterlagen. Eine Beschäftigungsbewertung begründet nicht automatisch Rentenberechtigung. Klären Sie deshalb den konkreten Zweck des Antrags.
Rehabilitation kann Beratung, Ausbildung, Umschulung und technische Lösungen umfassen. Wer etwa mit angepasster Ausrüstung Aufgaben erfüllen kann, prüft Unterstützungsplan und Bereitstellungsbedingungen. Ein Programm ist kein Arbeitsvertrag; Arbeitsrechte und Diskriminierung betreffen weitere Gesetze. Arbeitsinspektion beaufsichtigt Arbeitnehmerrechte im eigenen Bereich. Die Steuerverwaltung kontrolliert die Beschäftigungsobligation und entsprechende Zahlungen. Informationen über Unterstützung beweisen keine Zusage eines bestimmten Arbeitsplatzes.
Artikel 24 verlangt eine Person mit Behinderung bei 20–49 Beschäftigten, mindestens zwei ab 50 und eine weitere für jede folgende angefangene 50er-Gruppe. Neu gegründete Arbeitgeber sind 24 Monate ausgenommen. Weitere Erfüllungswege einschließlich Zahlung sind vorgesehen. Die Quote garantiert Einzelnen keinen bestimmten Arbeitsplatz und ersetzt nicht die Prüfung der jeweiligen Beschäftigungsbedingungen. Der Arbeitgeber muss den für ihn einschlägigen Erfüllungsweg prüfen.
Die aktuelle Kette umfasst Amtsblatt 36/2009, 32/2013 und 14/2022 durch ein anderes Gesetz. Seit 15. Februar 2022 gelten nur die Teile der Artikel 28 und 34 zu Sozialunternehmen oder entsprechenden Organisationen nicht mehr; Artikel 45 ist vollständig entfallen. Wenden Sie diese alten Bestimmungen nicht auf einen neuen Antrag an. Der aktuelle NSZ-Text enthält Anmerkungen zum Wegfall.
Informierende Darstellung von Avangarda mit redaktionellen, nicht amtlichen Übersetzungen. Prüfen Sie für Ihren Fall das geltende Recht und holen Sie nötigenfalls fachkundige rechtliche Hilfe.
Wofür ist das?
Es erläutert Arbeitsfähigkeitsprüfung, Unterstützung und Arbeitgeberpflichten.
Wer kann es nutzen?
Menschen mit Behinderungen, Arbeitgeber, Beschäftigungsdienst und Behörden.
Wann wird es genutzt?
Bei Beurteilung, Rehabilitation und Prüfung der Beschäftigungspflicht.