Loi sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées
La loi 36/2009, 32/2013 et 14/2022 — autre loi, règle capacité de travail et emploi sous conditions générales ou spéciales. L’évaluation se demande au service national de l’emploi ; certains cas commencent à l’assurance retraite avec demande de pension d’invalidité.
Avangarda ne fournit pas de représentation juridique. Les matériaux servent à informer et à rendre les droits plus compréhensibles. Pour une procédure concrète, adresse-toi à un avocat, à un service d'aide juridique ou à l'institution compétente.
Handicap, réadaptation et emploi
Cette loi serbe relie évaluation de capacité de travail, réadaptation professionnelle et soutien pour obtenir ou conserver un emploi. L’évaluation considère les circonstances médicales, sociales et autres nécessaires aux tâches concrètes. L’emploi sous conditions particulières signifie adaptation du travail ou du poste ; il ne signifie pas incapacité générale à travailler ou à décider.
La demande est présentée au Service national de l’emploi, NSZ. Dans les cas prévus, elle peut accompagner une demande de pension d’invalidité auprès de l’organisme d’assurance, PIO. L’organe expert évalue, puis NSZ rend la décision ; le ministre chargé de l’emploi statue sur le recours contre cette décision d’évaluation. Préparez formation, expérience, exigences professionnelles et soutien nécessaire, avec les pièces requises. Une évaluation pour l’emploi ne reconnaît pas automatiquement une pension.
La réadaptation peut comprendre conseil, formation, reconversion et solutions techniques. Par exemple, un salarié capable de travailler avec un équipement adapté peut vérifier le plan d’assistance et les conditions d’attribution. Un programme diffère du contrat de travail ; droits professionnels et discrimination concernent aussi d’autres lois. L’inspection du travail contrôle les droits des salariés dans son domaine, tandis que l’administration fiscale contrôle l’obligation d’emploi et les versements correspondants.
L’article 24 exige une personne handicapée chez un employeur de 20–49 salariés, au moins deux à partir de 50 et une supplémentaire pour chaque nouvelle tranche commencée de 50. Un employeur nouvellement créé bénéficie de 24 mois d’exemption. D’autres modes d’exécution sont prévus, notamment un versement. Le quota ne garantit pas à une personne un poste déterminé et ne remplace pas l’examen des conditions d’emploi.
La chaîne actuelle comprend Journal officiel 36/2009, 32/2013 et 14/2022 par une autre loi. Depuis le 15 février 2022, seules les parties des articles 28 et 34 concernant entreprise ou organisation sociale ont cessé de s’appliquer, ainsi que tout l’article 45. N’utilisez pas ces anciennes dispositions pour une nouvelle demande ; le texte actuel de NSZ contient les annotations correspondantes.
Présentation informative d’Avangarda ; traductions éditoriales, non officielles. Pour un cas précis, vérifiez la législation actuelle et demandez au besoin une aide juridique qualifiée.
À quoi cela sert-il ?
Elle explique capacité de travail, soutien et obligations patronales.
Qui peut l'utiliser ?
Personnes handicapées, employeurs, service de l’emploi et autorités.
Quand l'utiliser ?
Pour évaluation, réadaptation et contrôle des obligations d’emploi.